PF सब्सक्राइबर्स ध्यान दें! EPFO ने जारी कीं नई गाइडलाइन्स, क्या करें, क्या नहीं

ईपीएफओ की नई गाइडलाइंस 

नई दिल्ली: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने सदस्यों के प्रोफाइल में डाले गए नाम, पिता या पति का नाम, जन्मतिथि और लिंग में किसी भी तरह की गलतियों को सुधारने के लिए नई गाइडलाइन्स जारी की हैं। ईपीएफओ ने ऑब्जर्ब किया है कि फर्जी निकासी के लिए जाने वाले कुछ मामलों में पूरा नाम और प्रोफाइल में चेज किया गया है।

ईपीएफओ ने कहा कि सदस्य प्रोफाइल में किसी भी पूर्ण परिवर्तन की अनुमति सामान्य परिस्थितियों में ऑनलाइन या ऑफलाइन प्रक्रिया के माध्यम से नहीं दी जा सकती है सिवाय एक्स्ट्रीम स्थितियों में, जहां यह साबित हो गया है कि कानून में निर्धारित नियत प्रक्रिया के बाद सदस्य का नाम बदल दिया गया है या  सदस्य और नियोक्ता द्वारा दस्तावेजी साक्ष्य के प्रोडक्शन पर और उचित सत्यापन के बाद नियोक्ता द्वारा सदस्य का डेटा गलत अपलोड किया गया है।  ईपीएफओ ने माइनर और मेजर करेक्शन पर गाइडलाइन्स जारी की हैं।

माइनर करेक्शन: किसी सुधार को मामूली माना जाएगा।  अगर सुधार नाम या उपनाम को संक्षिप्त नाम से पूर्ण नाम में विस्तार से संबंधित है या इसके विपरीत सुधार के बाद अगर पहला अक्षर बदले बिना, नाम का उच्चारण नहीं बदलता है। अगर AADHAR में मध्य नाम के रूप में पिता का नाम या पति का नाम डाला जाता है। अगर इसमें विवाह के बाद केवल महिला कर्मचारियों के उपनाम में परिवर्तन शामिल है। 

मेजर करेक्शन: किसी सुधार को प्रमुख माना जाएगा। ईपीएफओ ने कहा कि वे सभी मामले जो मामूली सुधार की कैटेगरी में नहीं आते हैं। नाम या पिता के नाम में परिवर्तन को पूरा करने के लिए कोई सुधार है, या जहां दो से अधिक क्षेत्रों में सुधार शामिल हैं। बड़े सुधार ऑनलाइन दस्तावेजी प्रमाण प्राप्त किए बिना नहीं किए जाएंगे, जिसमें नियोक्ता से स्पष्टीकरण और मामले की वास्तविकता का सत्यापन शामिल है।

बंद प्रतिष्ठानों के लिए गाइडलाइन्स: बंद प्रतिष्ठानों के मामले में जहां नियोक्ता या प्राधिकारी ट्रेस करने योग्य या उपलब्ध नहीं है, संयुक्त घोषणा को प्राधिकृत करने का अधिकार अधिकारियों के बीच एक होगा और सुधार को उचित देखभाल और सावधानी के साथ किया जाएगा और केवल दस्तावेजी साक्ष्य (पहचान, रोजगार आदि के प्रमाण)  के सत्यापन के बाद ही प्रस्तुत किया जाएगा। 

अगर नियोक्ता द्वारा संयुक्त घोषणा पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो नियोक्ता को मूल रिकॉर्ड बनाने के लिए कहा जाना चाहिए जैसे कि कर्मचारी रजिस्टर, वेतन वृद्धि आदेश, वेतन पर्ची, नियुक्ति आदेश, फॉर्म -23 में गलत नाम को सही करने के लिए ईपीएफ कार्यालय में किया गया कोई भी आवेदन (पीएफ स्लिप) , आदि, जिसके आधार पर नियोक्ता परिवर्तन अनुरोध को प्रमाणित कर रहा है। बंद संस्थानों के मामले में, आवेदक को नियुक्ति पत्र, वेतन पर्ची, वेतन वृद्धि आदेश, पीएफ-पर्ची और नाम को सही करने के लिए किसी भी आवेदन जैसे सबूत पेश करने के लिए कहा जा सकता है।